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足彩赚钱吗:做好一位職業經理人的必備條件

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做好一位職業經理人的必備條件  

深圳开彩票店赚钱吗 www.srdmq.icu   所謂職業經理人就是將經營管理工作作為長期職業,具備一定職業素質和職業能力,并掌握企業經營權的群體。當然對于職業經理人自身所具備的條件,不同的人力資源管理專家有不同的見解,但是我認為21世紀的職業經理人應具備以下幾方面最基本的素質和能力:開闊視野,具有全球性眼光;適應新形勢,不斷變革;善于交際,溝通協調;具有創造性的管理才能;品德高尚,多謀善斷等。具體而言,我從以下幾方面作了論述。

  塑造良好的企業文化

  文化是一個企業的共有的信念、態度和價值觀,更簡單地說,文化是我們做事情的方式佛恩厄姆和甘特指出:文化像“社會黏液”把人們黏合在一塊兒,因此消除本來是企業生活不可避免的一部分的差異過程。企業文化提供一套共享的意義體系,這是溝通和相互了解的基礎。如果這些作用不能以一種令人滿意的方式實現,文化就會大大削減一個企業的效率。由此可見企業文化對一個企業的發展意義重大。

  我認為企業文化就是這個企業的靈魂,良好的企業文化則是企業能否健康、高效運轉的基礎。作為一個職業經理人,則首先應該為企業塑造一個良好的企業文化,并力求使所有員工都能夠接受此文化,使員工在一個積極、和諧和競爭的企業文化中工作,使企業在一個良好的文化氛圍下健康、高速發展。但是同時應注意優秀的企業文化又是在不斷適應新的環境,摒棄落后的管理思想,吸納先進的企業管理文化而形成的。所以一個企業要想永遠保持先進的企業文化,就必須針對企業的外部環境和內部存在的問題,適時地對現有企業文化進行修正,有效地促進企業持續、健康、快速發展。

  伊利企業就遵循了這樣一個過程,其之所以由一個奶食品加工廠轉變為當今中國的乳業巨頭,職業經理人在制訂公司企業文化中的作用功不可沒,而且其企業文化也正是隨企業的發展而發展的。在90年代伊利發展緩慢的情況下,??』程岢雋?ldquo;伊利靠我發展,我靠伊利生存”的理念和“獅子與羚羊”的故事,既使公司與員工之間建立了一種親密的關系,又增強了員工的競爭意識,從而為伊利的騰飛奠定了良好的文化基礎。然而到了21世紀,為了適應當今乳業發展的需要,伊利又適時的提出了三步走的發展戰略,為企業的進一步發展做好了準備。

  用人的藝術

  21世紀企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭,人才在企業中越來越起到關鍵性的作用,因此企業職業經理人要懂得用人的藝術。我認為用人的藝術關鍵就是要知人善任,惟才是舉,用人之長,避其之短,充分發揮每個成員的潛力和積極性。然而這項任務的主導者是職業經理人,因為作為一個領導者,其核心就是用人。

  例如日本Sony集團為了自身的發展而請一個外國人——霍華德.斯金格擔任董事長兼首席執行官,而施振榮則把宏基交給了一個意大利人掌管等,這樣的事例舉不勝舉,這就是我所說的知人善任,惟才是舉?;褂信8彌芪┐謇锏吶┟裨諉膳4蟶ㄎ郎?,是因為農民樸實、厚道、勤勞,這就是所謂的用人之長,避其之短。

  因此作為職業經理人關鍵就在于如何掌握這門藝術,這關系到企業實力的雄厚與否,關系企業競爭力的強弱。真正懂得了這門藝術,則會使企業立于不敗之地。

  懂得經營人心

  正所謂“得人心者得市場”,只有那些不斷把握人心,滿足需求的企業才能占領市場,只有那些懂得經營人心的職業經理人才能更好籠絡人才、團結員工、得到員工的支持和信任,從而使企業在一股強大的凝聚力下平穩的發展。然而人心難測,因為人心在不斷的發生變化,所以采取何種措施經營人心就成了對職業經理人的嚴重考驗。

  “小勝評智,大勝靠德”,我認為這是對職業經理人如何經營人心的最好的詮釋。但是如何做到這一點,我通過以下的舉例來解釋。

  在看完《蒙牛內幕》這本書之后,我對總裁牛根生經營人心的策略很是贊成。首先是誠信。蒙牛99年成立時,曾經在伊利身居要職,薪水豐厚,為伊利立下赫赫戰功的功臣們(孫先紅、盧俊、楊文俊、邱連軍等)之所以愿意跟隨牛根生在極其

  艱苦的條件下創業,究其原因正如其中的一位所說的“牛總一定會贏,牛總絕對不會騙人”。后來的一些曾經愿意出巨資加入蒙牛的投資人同樣證明了這一點。所以我認為誠信是職業經理人經營人心的關鍵。其次是關心和尊重。牛根生在這方面表現尤為突出,例如他曾拿出自己108萬的年薪為伊利員工發工資;拿自己的錢看望生病的和家庭條件困難的員工及家屬;拿自己的錢為部下發獎金等,無一不體現了牛總對屬下的關心和尊重。從而使牛總深得下屬的信任和支持。所以這是職業經理人經營人心的基礎。最后是慷慨和不拘小節。這從牛根生捐出自己的股份,設立“老牛專項基金”,為百年蒙牛發展中可以看出。所以這是職業經理人經營人心的策略。

  不斷創新和變革

  作為一名職業經理人必須具有偉大的想象力,對于任何事情,他都能夠找出答案。他的思考結果往往是別出心裁的,即使面對相同的情況,也能用心的方法去完成。即要求職業經理人要有適應新形勢,不斷變革的能力。這種總是避免落入企業界常規思考模式的個性,就是一個職業經理人如何將企業做成功的主要原因。

  古語云:凡事預則立,不預則廢。適用于企業中則為“凡事變則立,不變則廢”。正如英特爾總裁安迪.格魯夫說:“當今時代一切都在發生巨變,不變的只有一條,那就是永不停歇且愈演愈烈的變化”。因此當今世界各方面都在高速發展,尤其企業的競爭日趨激烈化,因此要使自己的企業立于不敗之地,其管理者就應對企業進行不斷的變革和創新。

  牛根生創立蒙牛之出“先建市場,后建工廠”的戰略就是其使蒙牛品牌迅速走紅的一種創新,而其運用社會資本使公司迅速發展則是蒙牛區別于其他公司的一種變革?;獻莧握且蒼補?ldquo;不能靠沒完沒了的加班,一定要改進我們的管理”,而且華為也正是這樣做的,從而變革使華為一直居于中國電子業的前幾名。因此作為一個職業經理人擁有變革和創新的能力是其必備的因素


  要有憂患意識

  企業的任何經營活動都在獲得收益的同時而存在著風險,世界上沒有只有收益而沒有任何風險的經營活動。天有不測風云,許多?;悶笠搗啦皇し?。我在這里所說的風險、?;窗ㄗ勻環縵?,也包括競爭企業對自己造成的威脅。

  古人曾經說過:“先天下之憂而憂”,擴展到企業中,作為職業經人要時時刻刻有憂患意識。比爾.蓋茨說過:“微軟永遠離破產只有18個月”,而海爾公司則把“永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰”作為自己的生存理念。國內外的知名大公司尚且如此,可見憂患意識的重要性。

  職業經理人作為公司的領導者,他的決策、思想、意識與公司的生存發展有著直接的關系,意識的正確與否關系企業的成敗,但是如果時時刻刻有憂患意識,則會使企業發展處于一種無形的壓力之下。有壓力才有動力,從而企業也會因此產生強大的動力,這兩種力量結合在一起,則會激勵企業迅速的發展。

  不斷學習,多謀善斷

  未來的企業是頭腦的企業,只有靈活的頭腦,才會在企業里不故步自封,墨守陳規,保持鮮活的思維,為企業的發展而盡心盡力。這就需要不斷地學習,包括職業經理人在內。同時作為職業經理人要多謀善斷,應善于發現問題,尋找最優決策方案,隨機應變地處理問題。

  有著14000多名員工的華為,其中博士有300多人,碩士有5000多人,知識文化層次可謂很高,但是總裁任正非仍大聲疾呼:“知不等于會”,即倡導所有人要繼續學習,從而可見學習的重要性。

  說到多謀善變,牛根生做的很是出色,例如在伊利慶祝上市10周年時,牛根生不請自到,大出人們所意料,事后他曾說,蒙牛和伊利不僅有自己的品牌,而且還有共同的品牌,那就是草原品牌、內蒙品牌,因此我們不應互相殘殺,而應實現共贏,為共同的品牌而努力。

  所以作為職業經理人要想不使自己落后,要想把企業做大做強,就必須不斷地學習新知識,接觸新事物,保持新思維,隨機應變,多謀善斷。

  我認為以上幾方面只是作為一名職業經理人應具備的基本技能,這只是我通過學習“人力資源管理”所做的一些總結。 接上面的。

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借口實質上都是推卸責任
任何借口實質上都是推卸責任,在責任和借口之間,選擇責任還是選擇借口,體現了一個人的工作態度.有了問題,特別是難以解決的問題,可能讓你懊惱萬分.這時候,有一個基本原則可用,而且永遠適用.這個原則非常簡單,就是永遠不放棄,永遠不為自己找借口.
在我們日常生活中,常聽到這樣一些借口:
上班晚了,會有"路上堵車""手表停了"的借口;考試不及格,會有"出題太偏""題量太大"的借口;做生意賠了本有借口;工作,學習落后了也有借口……只要有心去找,借口總是有的.
久而久之,就會形成這樣一種局面:每個人都努力尋找借口來掩蓋自己的過失,推卸自己本應承擔的責任.
我們經常聽到的借口主要有以下幾種類型:
⑴ 他們作決定時根本不理我說的話,所以這個不應當是我的責任(不愿承擔責任).
⑵ 這幾個星期我很忙,我盡快做(拖延).
⑶ 我們以前從沒那么做過,或這不是我們這里的做事方式(缺乏創新精神).
⑷ 我從沒受過適當的培訓來干這項工作(不稱職,缺少責任感).
⑸ 我們從沒想趕上競爭對手,在許多方面他們都超出我們一大截(悲觀態度).
(四)找借口,不如說"我不知道"
任何借口都是不負責任的,它會給對方和自己帶來莫大的傷害.真誠地對待自已和他人是明智和理智的行為.有些時候,為了尋找借口費盡腦汁,不如對自己或他人說"我不知道".
(五)不要讓借口成為習慣
借口是一種不好的習慣,一旦養成了找借口的習慣,你的工作就會拖沓,沒有效率.拋棄找借口的習慣,你就不會為工作中出現的問題而沮喪,甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧,這樣借口就會離你越來越來越遠,而成功離你越來越近.
努力培養這些習慣
⑴ 延長工作時間.
⑵ 始終表現出你對公司及產品的興趣和熱情.
⑶ 自愿承擔艱巨的任務.
⑷ 在工作時間避免閑談.
⑸ 向有關部門提出部門或公司管理的問題和建議.
(六)執行,不找任何借口
沒有任何借口是執行力的表現,無論做什么事情,都要記住自己的責任,無論在什么樣的工作崗位,都要對自己的工作負責.工作就是不找任何借口地去執行.
一支部隊,一個團隊,或者是一名戰士或員工,要完成上級交付的任務就必須具有強有力的執行力.接受了任務就意味著作出了承諾,而完成不了自己的承諾是不應該找任何借口的.
視服從為美德
服從,在西點人的觀念中是一種美德.每一位員工都必須服從上級的安排,就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣.服從是行動的第一步.一個團隊,如果下屬不能無條件地服從上司的命令,那么在達成共同目標時,則可能產生障礙;反之,則能發揮出超強的執行能力,使團隊勝人一籌.

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說謊是最大的罪惡
說謊話的人是不誠實的人,不誠實的人是很危險的.因為不誠實,所以不能夠與人相處長久,不具有合作與團隊精神,更不能實現自己幸福和成功的愿望."不找任何借口"就是對說謊和欺騙的否定和排斥.因為"不找任何借口",便不會為了編織借口而說謊,而不說謊和誠實會讓人變得強大而高貴.
紀律———敬業的基礎
當你的企業和員工都具有強烈的紀律意識,在不允許妥協的地方絕不妥協,在不需要借口時絕不找借口——比如質量問題,比如對工作的態度等,你會猛然發現,工作因此會有一個嶄新的局面.
一個團結協作,富有戰斗力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊.同樣,一個積極主動,忠誠敬業的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工.可以說,紀律,永遠是忠誠,敬業,創造力和團隊精神的基礎,對企業而言,沒有紀律,便沒有了一切.
對立情緒要不得
只要你還是某一機構中的一員,就應當拋開任何借口,投入自己的忠誠和責任心.一榮俱榮,一損俱損! 將身心徹底融入公司,盡職盡責,處處為公司著想,對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩,理解管理者的壓力,那么任何一個老板都會視你為公司的棟梁.
工作中無小事
每個人所做的工作,都是由一件件小事構成,但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠.記住,工作中無小事.所有的成功者,他們與我們都做著同樣簡單的小事,惟一的區別就是,他們從不認為他們所做的事是簡單的小事.
記住,這是你的工作!
記住,這是你的工作! 既然你選擇了這個職業,選擇了這個崗位,就必須接受它的全部,而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂.就算是屈辱和責罵,那也是這個工作的一部分.如果說一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味,他能成為一個合格的清潔工嗎

立即行動
對一個勤奮的藝術家來說,若他不想讓任何一個想法溜掉,那么當他產生了新的靈感時,他會立即把它記下來——即使是在深夜,他也會這樣做.他的這個習慣十分自然,毫不費力.一個優秀的員工其實就是一個藝術家,他對工作的熱愛,立即行動的習慣,就像藝術家記錄自己的靈感一樣自然.

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,做最優秀的員工
1,工作就意味著責任
沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工.責任感是簡單而無價的.工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現得更加卓越.
2,負責任的人是成熟的人
負責任,盡義務是成熟的標志.幾乎每個人做錯了事都會尋找借口.對于責任,誰也不想主動去承擔,而對于獲益頗豐的好事,邀功領賞者不乏其人.負責任的人是成熟的人,他們對自己的言行負責,他們把握自己的行為,做自我的主宰.每一個成熟的企業,都應該教育自己的員工增強責任感,就像培養他們其他優良品質一樣.
3,全力以赴
不要只知道抱怨老板,卻不反省自己.如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業,而是把工作當成是用生命去做的事情,自動自發,全力以赴,我們就可能獲得自己所期望的成功.
4,工作是我們要用生命去做的事
工作不是我們為了謀生才做的事,而是我們要用生命去做的事.工作就是付出努力.沒有卑微的工作,只有卑微的工作態度,而工作態度完全取決于我們自己.
5,忠誠是無價這寶
在這個世界上,并不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的最理想的人才.那些忠誠于老板,忠誠于企業的員工,都是努力工作,沒有任何借口的員工.他的忠誠會讓他達到我們想像不到的高度.
6,懷抱一顆感恩的心
一個人的成長,要感謝父母的恩惠,感謝國家的恩惠,感謝師長的恩惠,感謝大眾的恩惠.感恩不但是美德,感恩是一個人之所以為人的基本條件!不要忘了感謝你周圍的人,你的上司和同事.感謝給你提供機會的公司.你是否曾經想過,寫一張字條給上司,告訴你是多么熱愛自己的工作,多么感謝工作中獲得的機會.
7,帶著熱情去工作
熱情,就是一個人保持高度的自覺,就是把全身的每一個細胞都調動起來,完成他內心渴望完成的工作.
所有的人都具備工作的熱情,只不過有的人習慣于將熱情深深地埋藏起來.帶著熱情去工作吧!
很難想像,一個沒有熱情的員工能始終如一地高質量地完成自己的工作,更別說做出創造性的業績了.
8,自動自發地工作
我們常常認為只要準時上班,按點下班,不遲到,不早退就是完成工作了,就可以心安理得地去領工資了.其實,工作首先是一個態度問題,工作需要熱情和行動,工作需要努力和勤奮,工作需要一種積極主動,自動自發的精神.自動自發地工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞.
9,努力工作,優劣自有評說
我們常常喜歡從外部環境來為自己尋找理由和借口,不要抱怨職位,待遇,工作的環境,就是抱怨同事,上司與老板,而很少問問自己:我努力了嗎 我真的對得起這份工作嗎 努力工作的人,工作會給予他意想不到的獎賞. 一,職業人必備的習慣
(1)主動.原文是proactive,可直譯為"主動",在這里,我們給它一個全新的解釋:操之在我.所謂操之在我,其實就是"把握命運"的意思.從依賴階段過渡到獨立階段,每個人都要為自己的人生負責.
(2)以始為終.
從一開始就制訂目標并使行動貼近目標.客戶滿意是職業人的使命,要達成客戶滿意,首先要了解客戶的期望值,據此確立目標和行動方案.行動之前要制訂計劃.在計劃實施過程中,還要評估這個計劃能夠實現多大的客戶滿意.
以始為終的習慣:
了解客戶的期望值——確立目標
方案結果使客戶滿意——行動貼近目標
(3)要事為先.
在制訂計劃之前,首先要認識清楚:最重要的事情是什么.這是成功人士最基本的素質.重要的事情具有非常的意義,要把它們放在第一的位置上.由"二零八零原則"知道,20%的最重要的事情,產生的80%的總效益.
(4)人際關系成功.
對于職業經理人來說,成功的人際關系意味著與客戶產生共鳴.要獲得客戶滿意,必須做到:
從客戶的角度考慮事情
(5)利人利己.
所謂利人利己,就是一種雙贏戰略,它的宗旨是共同利益的最大化.
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雙贏共同利益最大
(6)集思廣益.
集思廣益,在這里指學別人所長,補自己所短.提倡"不斷學習"的理念,其內涵在于不斷地超越自己.
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集思廣益不斷學習不斷超越自己
(7)均衡發展.
職業人所追求的是全面發展,而全面發展的前提就是均衡發展.真正的成功人士就要實現家庭和事業的雙豐收.

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,職業經理人守則
1.比客戶期待的做得更好
作為職業人,應該具備哪些重要的條件 能力,素質和道德嗎 如果你是這樣認為的,那么,你的觀念還是以自我為中心.我們一直強調:職業化的中心是客戶.衡量一個職業人的標準是:能否獲得客戶滿意.為了達到客戶滿意的目的,你要制訂比客戶期望更高的服務標準,即你要隨時準備給你的客戶驚喜.
2.追求高效率
職業人必須具備經營意識.評估方案的可行性時,需要分析投入與產出的比值.具備經營意識的職業人總是在追求高效率.所以,評估一個職業人的第二個標準是效率的高低.
高效率參考做法:
(1)把精力,時間投入到最重要的事情上
高效的"二八原則"是這樣表述的:80%的努力要放在20%的最重要的事情上.要記住:帶來收益的客戶往往只占所有客戶的20%.
(2)不斷學習
木桶理論:一個木桶能裝的水量不是由最長的那塊木板決定的,而是由最短的那塊木板決定的.也就是說限制最大容量的,不是數量最大的資源,而是數量最小的資源.要找出你的最大缺陷,盡力彌補它,不要讓它成為限制你個人發展的瓶頸.
3.實事求是
在信息爆炸的時代,職業人在分析資料時,只有盡可能地保持其客觀性,才有可能做出較為準確的判斷.
4.先射擊再瞄準
在這個急劇變革的時代,應該先行動再學習.如果完全明白以后才去做一件事,那就無法跟上時代的步伐了.所以,不要等一切都完全明白之后再去做.
5.善于做檢查
做每一件事都要心里有底.切忌有這樣的思想:一點兒錯怕什么.職業人提供的方案,每個細節都應是高水準的.
6.用心
所謂用心,就是做到:于細微處見人性.世上無小事,凡事皆大事.只要是經手的事情,就要把它做得完美.麥當勞為什么能夠保持如此強勁的擴張能力 答案就是人性化的服務.
7.風險意識
你應該具備風險意識,因為你所掌握的資料永遠不是齊全的,事物總在變化之中.職業人一般要提出三種方案:最好的可能,最壞的可能,最大的可能.假設制訂銷售目標,第一個方案是能夠得到所有客戶的訂單;第二個方案是除了幾個固定客戶外,沒有訂單;第三個方案是較大可能實現的訂單都實現了,較小可能實現的訂單都沒有實現.假設這三個方案的訂單數分別記為A,B,C,那么,一般的規則是取(A+4B+C)燉6作為銷量目標.這個公式是對經驗的總結,非常有效.
8.改善工作方法的意識
(1)把事情做得簡單.可以通過兩種手段把事情做得簡單:要點化和替代化.前者指向客戶解釋方案時要盡量做到條理清楚,要點突出,讓客戶容易把握方案的重心;后者指選擇人們熟悉的東西解釋方案,并且盡量采用更為節約成本,更為簡單方便的替代物.原則:不要讓自己陷進瑣碎的事情中.

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沒有任何借口
沒有任何借口"是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念.它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成任務去尋找借口,哪怕是看似合理的借口.秉承這一理念,無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡成就.
(一),千萬別找借口!
在現實生活中,我們少的正是那種想盡辦法去完成任務,而不是去尋找任何借口的人.在他們身上,體現出一種服從,誠實的態度,一種負責,敬業的精神,一種完善的執行能力.
借口主要有以下五種表現形式
其實,在每一個借口的背后,都隱藏著豐富的潛臺詞,只是我們不好意思說出來,甚至我們根本就不愿說出來.借口讓我們暫時逃避了困難和責任,獲得了些許心理的慰藉.但是,借口的代價卻無比高昂,它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少.
1.他們作決定時根本就沒有征求過我的意見,所以這個不應當是我的責任.
許多借口總是把"不","不是","沒有"與"我"緊密聯系在一起,其潛臺詞就是"這事與我無關",不愿承擔責任,把本應自己承擔的責任推卸給別人.一個團隊中,是不應該有"我"與"別人"的區別的.一個沒有責任感的員工,不可能獲得同事的信任和支持,也不可獲得上司的信賴和尊重.如果人人都尋找借口,無形中會提高溝通成本,削弱團隊協調作戰的能力.
2.這幾個星期我很忙,我盡快做.
找借口的一個直接后果就是容易讓人養成拖延的壞習慣.如果細心觀察,我們很容易就會發現在每個公司里都存在著這樣的員工:他們每天看起來忙忙碌碌,似乎盡職盡責了,但是,他們把本應1小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多.因為工作對于他們而言,只是一個接一個的任務,他們尋找各種各樣的借口,拖延逃避.這樣的員工會讓每一個管理者頭痛不已.
3.我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式
尋找借口的人都是因循守舊人的人,他們缺乏一種創新精神和自動自發工作的能力,因此,期許他們在工作中作出創造性的成績是徙勞的.借口會讓他們躺在以前的經驗,規則和思維慣性上舒服地睡大覺.
4.我從沒受過適當的培訓來干這項工作
這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找借口,這樣做顯然是非常不明智的.借口能讓人逃避一時,卻不可能讓人如意一世.沒有誰天生就能力非凡,正確的態度是正視現實,以一種積極的心態去努力學習,不斷進取.
5. 從沒想過趕上競爭對手,在許多方面人家都超出我們一大截
當人們為不思進取尋找借口時,往往會這樣表白.借口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢,如果養成了尋找借口的習慣,當遇到困難和挫折時,不是積極地去想辦法克服,而是去找各種各樣的借口.其潛臺詞就是"我不行","我不可能",這種消極心態剝奪了個人成功的機會,最終讓人一事無成.
(二)借口是拖延的溫床.
習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家.他們每當要付出勞動,或要作出抉擇時,總會找出一些借口來安慰自己,總想讓自己輕松些,舒服些.我相信,對那些做事拖延的人,總有各種各樣借口的人,是不可能報以太高的期望的.
以下一些建議
⑴列出你立即可做的事.從最簡單,用很少的時間就可完成的事開始.
⑵每天從事一件明確的工作,而且不必等待別人的指示就能夠主動去完成.
⑶運用切香腸的技巧.
⑷到處尋找,每天至少找出一件對其他人有價值的事情去做,而且不期望獲得報酬
⑸每天要將養成這種主動工作習慣的價值告訴別人,至少要告訴一個人.
⑹在日程表上記下所有的工作日志.
所謂切香腸的技巧
就是不要一次性吃完整條香腸,而是把它切成小片,一小口一小口地慢慢品嘗.同樣的道理也可以用在你的工作上:先把工作分成幾個小部分,分別詳列在紙上,然后把每一部分再細分為幾個步驟,使得每一個步驟都可在一個工作日之內完成.每次開始一個新的步驟時,不到完成,絕不離開工作區域.如果一定要中斷的話,最好是在工作告一個段落時.
有了尋找借口的惡習,做起事來往往就會不誠實
這樣,你的工作必定遭人輕視,從而會輕視你的人品.工作是生活的一部分,粗劣的工作,就會造成粗劣的生活.做著粗劣的工作,不但使工作的效能降低,而且還會使人喪失做事的才能.
超越平庸,選擇完美.這是一句值得我們每個人一生追求的格言.工作中如此,做人也如此.有無數人因為養成了輕視工作,馬虎拖延的習慣,以及對手頭工作敷衍了事的態度,終致一生處于社會底層,不能出人頭地.

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